Welche Entgelttransparenz-Pflichten gelten für euch?

Q: Ab wann gilt die Entgelttransparenzrichtlinie?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Ab dann gelten die Recruiting-Pflichten sofort, die Berichtspflichten starten gestaffelt.

Q: Was ist der Gender-Pay-Gap-Bericht?

Unternehmen ab 100 Mitarbeitern müssen regelmäßig über die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen berichten. Bei einem Gap von über 5% müssen Maßnahmen ergriffen werden.

Q: Werden meine Daten gespeichert?

Nein, alle Eingaben werden nur im Browser verarbeitet. Es werden keine personenbezogenen Daten gespeichert.

Q: Was bedeutet das für Stellenanzeigen?

Alle Unternehmen müssen künftig die Gehaltsspanne in Stellenanzeigen angeben oder vor dem ersten Gespräch nennen. Mehr unter https://easy-eu.eu/de/wissen/entgelttransparenz/ueberblick/

Ab Juni 2026 gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Mit diesem kostenlosen Check findet ihr in 2 Minuten heraus, welche Pflichten für euer Unternehmen gelten.

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Was prüft der Entgelttransparenz-Check?

Unternehmensgröße

Je nach Mitarbeiterzahl gelten unterschiedliche Berichtspflichten – von Basispflichten bis zur jährlichen Berichtspflicht.

Recruiting-Pflichten

Alle Unternehmen müssen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben und dürfen nicht nach dem aktuellen Gehalt fragen.

Berichtspflichten

Ab 100 Mitarbeitern müssen Unternehmen regelmäßig über den Gender-Pay-Gap berichten.

Auskunftsrecht

Mitarbeiter haben das Recht, Auskunft über das Durchschnittsgehalt vergleichbarer Positionen zu erhalten.

Häufige Fragen zum Betroffenheitscheck

Ab wann gilt die Entgelttransparenzrichtlinie?

Was ist der Gender-Pay-Gap-Bericht?

Werden meine Daten gespeichert?

Was bedeutet das für Stellenanzeigen?

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In unserem Wissensbereich findet ihr alle Informationen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie – verständlich aufbereitet für KMU.

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