Gender Pay Gap
Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen (in Prozent) – muss ab 100 Mitarbeitern berechnet und berichtet werden
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap (auf Deutsch: geschlechtsspezifisches Lohngefälle) ist der Unterschied zwischen den durchschnittlichen Gehältern von Männern und Frauen, ausgedrückt in Prozent.
Beispiel: Wenn Männer im Durchschnitt 50.000 EUR verdienen und Frauen 45.000 EUR, beträgt der Gender Pay Gap 10%.
Formel: (Durchschnittsgehalt Männer - Durchschnittsgehalt Frauen) / Durchschnittsgehalt Männer × 100
Warum ist das wichtig?
Die Entgelttransparenz-Richtlinie verpflichtet Unternehmen ab 100 Mitarbeitern, den Gender Pay Gap zu berechnen und zu berichten.
Ziel: Gehaltsunterschiede sichtbar machen und Entgeltgleichheit fördern (siehe Entgeltgleichheit).
Wie berechne ich den Gender Pay Gap?
Folgt diesen 3 Schritten:
Schritt 1: Daten sammeln
Sammelt für alle Mitarbeiter:
- Brutto-Jahresgehalt (inkl. Boni, ohne Sonderzahlungen)
- Geschlecht (männlich/weiblich)
- Funktionsgruppe (z.B. Verwaltung, Produktion, Führung)
Schritt 2: Durchschnittsgehälter berechnen
Berechnet das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt:
- Für alle männlichen Mitarbeiter
- Für alle weiblichen Mitarbeiter
Schritt 3: Gender Pay Gap berechnen
Formel: (Durchschnitt Männer - Durchschnitt Frauen) / Durchschnitt Männer × 100
Beispiel: Müller GmbH
Die Müller GmbH (25 Mitarbeiter) berechnet den Gender Pay Gap:
| Geschlecht | Anzahl | Ø Gehalt |
|---|---|---|
| Männer | 15 | 48.000 EUR |
| Frauen | 10 | 46.000 EUR |
Berechnung: (48.000 - 46.000) / 48.000 × 100 = 4,2%
Ergebnis: Der Gender Pay Gap der Müller GmbH beträgt 4,2% – unter dem deutschen Durchschnitt (18%).
Unbereinigter vs. bereinigter Gender Pay Gap
Es gibt zwei Arten des Gender Pay Gap:
Unbereinigter Gender Pay Gap
Vergleicht alle Gehälter ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Berufserfahrung, Position oder Branche.
Beispiel: Deutschland hat einen unbereinigten Gender Pay Gap von ca. 18% (Stand 2024).
Bereinigter Gender Pay Gap
Vergleicht Gehälter bei gleicher Qualifikation, gleicher Position und gleicher Berufserfahrung.
Beispiel: Der bereinigte Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei ca. 6%.
Die Entgelttransparenz-Richtlinie fordert den unbereinigten Gender Pay Gap. Zusätzlich müsst ihr aber auch nach Funktionsgruppen aufschlüsseln.
Was ist ein guter Gender Pay Gap?
Ziel: 0% (vollständige Entgeltgleichheit)
Realität:
- 0-5%: Sehr gut – marginale Unterschiede
- 5-10%: Akzeptabel – sollte aber reduziert werden
- 10-18%: Branchenschnitt (Deutschland) – Handlungsbedarf
- >18%: Problematisch – sofortige Maßnahmen erforderlich
Was passiert bei hohem Gender Pay Gap?
Wenn euer Gender Pay Gap über 5% liegt, müsst ihr laut Richtlinie:
- Ursachen analysieren: Warum gibt es Unterschiede?
- Maßnahmen ergreifen: Wie könnt ihr die Lücke schließen?
- Fortschritt dokumentieren: Hat sich der Gap reduziert?
Muss ich den Gender Pay Gap veröffentlichen?
Ja, ab 100 Mitarbeitern müsst ihr den Gender Pay Gap in einem Bericht veröffentlichen (siehe Berichtspflicht).
Wichtig: Der Bericht wird öffentlich. Potenzielle Bewerber und Kunden können ihn einsehen.